Devenez
un Rhino

Photo Interne Synapsys

Un modèle d’entreprise inclusif et équitable

Fièrement indépendante depuis sa création en 2012, Synapsys est dirigée par Sébastien Di Ruocco et Cédric Noizet qui partagent une vision commune : créer le meilleur environnement professionnel permettant de développer les compétences de chacun.

Chez Synapsys, notre modèle consiste à s’entourer de gens qui sont unis par la volonté de se réaliser professionnellement dans des environnements complexes. Les rhinos sont passionnés par les enjeux humains et par la culture de Synapsys. Cela se manifeste par une réelle envie d’apprendre, de progresser et de percevoir l’impact concret de leur travail.

Culture Rh Modele Entreprise

Des valeurs fortes

Collectif

Par leur intégrité et leur authenticité, les rhinos prennent part pleinement à un projet d‘entreprise qui leur ressemble. En rejoignant Synapsys, vous vous engagez à intégrer une communauté de talents et à mettre votre énergie au service d’un collectif uni et soudé.

Engagement

Synapsys s’engage pleinement pour ses collaborateurs qui en retour, choisissent de s’investir pour le projet d’entreprise. Ainsi, managers et collaborateurs deviennent acteurs de leur montée en compétence.

Authenticité

L’authenticité réside dans la sincérité et la justesse des actions et de nos relations. Elle est incarnée par notre attitude au sein du collectif et auprès de nos clients.

Equité

Nous proposons une vision de l’entreprise inclusive et équitable dans laquelle s’établit un équilibre juste entre les membres du collectif. Chaque rhino a l’opportunité de se réaliser professionnellement au sein d’un écosystème stimulant.

Rejoignez les squads

Afin de favoriser l’esprit d’équipe et la montée en compétences collectives et individuelles, Synapsys a décidé de s’organiser en squads.

Les squads sont des communautés technologiques qui se réunissent tout au long de l’année afin d’accompagner leurs membres dans leur montée en compétences, faire rayonner l’expertise au sein du groupe et développer les offre de services.

Chaque Rhino rejoint une squad à son arrivée et devient pleinement acteur de son développement.

Découvrir les squads
Squad Synapsys

Quelques chiffres

consultants squads index égalité H/F certifications en 2023

Notre processus de recrutement

Au-delà d’une solide formation, nous recrutons avant tout des potentiels et des personnalités curieuses et volontaires, dotées d’un excellent relationnel.

Entretien individuel avec RH

Vous éclairer sur nos métiers, notre accompagnement de carrière, votre future squad, la culture et le projet d’entreprise.
Nous permettre de comprendre votre parcours, votre personnalité et votre logique relationnelle.

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Entretien individuel avec votre manager

Vous détailler les cas clients, les opportunités de missions, les équipes, l’environnement de travail et le scope technologique.
Nous permettre de garantir le bon alignement entre vos compétences, vos attentes et les opportunités ouvertes.

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Temps d’échange avec un collaborateur technique expérimenté

Vous permettre de rencontrer un expert technique pour évaluer votre niveau d’expertise et vous aider à vous projeter sur les compétences à venir.

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Café Digital

Mais aussi… vous proposer d’échanger avec un ambassadeur pour avoir un aperçu de la vie d’un Rhino et profiter de son partage d’expérience.

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Conseils pour réussir votre premier contact

Equipe Manager Direction

Maîtrisez votre biographie : révisez et priorisez les principales étapes de votre parcours professionnel et soyez en mesure d’en expliquer les raisons de façon claire et honnête.

Valorisez vos compétences professionnelles : faites ressortir les axes forts de vos compétences professionnelles et valorisez-les au regard des enjeux du poste proposé.

Identifiez vos motivations et vos objectifs de carrière : ce qui vous pousse à agir et ce qui vous permet de vous réaliser dans votre travail de manière consciencieuse.

Analysez les moyens et l’énergie qui seront nécessaires pour atteindre ce but (en ayant conscience de vos points forts et de ce qu’il vous sera nécessaire de travailler).

Identifiez les projets professionnels et personnels vous ayant permis de monter en compétence.

Expliquez quel sera votre engagement au sein de notre entreprise et ce que vous pourriez apporter à Synapsys sur le court et le long terme.

Parlez de votre intérêt pour Synapsys : les éléments que vous avez retenus, ce qui vous a marqué et pourquoi vous souhaitez rejoindre Synapsys plus qu’une autre société.

Evoquez vos attentes  : identifiez ce que vous attendez de votre employeur, ce qui est important pour vous.

Vous aussi, devenez un Rhino

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