Nos engagements RSE

Notre projet d’entreprise évolue à travers deux ambitions : adopter une démarche de sobriété et garantir la meilleure qualité de vie professionnelle pour nos collaborateurs.

Synapsys réalise son bilan carbone

Dans le cadre de ses engagements RSE et afin de quantifier notre impact sur la planète, nous avons mesuré son bilan carbone afin de guider notre plan d’action et accélérer la transformation de nos pratiques.

En 2022, notre empreinte carbone est de 210 tonnes équivalent CO2 (tCO2e). Une empreinte qui équivaut aux émissions de 19 Français en une année, un impact faible pour une entreprise de notre envergure, ce qui démontre les vertus de notre démarche.

Synapsys a proposé à l’ensemble de ses collaborateurs un atelier « Fresque du Climat ». Ce moment de sensibilisation et de partage a permis à chaque Rhinos de comprendre les relations entre les actions humaines, la pollution engendrée, les ressources sursollicitées et leurs conséquences sur le climat et la biodiversité.

Dans la suite de ce moment de sensibilisation, les Rhinos se sont mobilisés pour définir le plan d’action de Synapsys à initier afin de suivre une trajectoire à faible émission de carbone.

Synapsys adhère à l’initiative Science Based Target Initiative (SBTi)

En 2023, Synapsys a adhéré à SBTi et s’est engagé dans le processus de validation de ses objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre. C’est une étape supplémentaire dans notre engagement de réduction des émissions sur l’ensemble de notre chaîne de valeur.

Dans la continuité du bilan des émissions de gaz à effet de serre réalisé dès 2022, l’engagement dans une trajectoire de réduction des émissions alignée sur la limitation du réchauffement à 1,5°C (Accord de Paris) est au cœur de la stratégie de transformation de nos pratiques et d’accompagnement de nos clients.

Fresque du climat synapsys, Engagement-rse-greenit

Synapsys adhère au Pacte Mondial des Nations Unies (UNGC)

Aux côtés de plus de 20 000 entreprises à travers le monde, nous poursuivons nos efforts pour construire un avenir meilleur.

Nous nous engageons à partager les 10 principes liés aux Objectifs de Développement Durable (ODD) dans nos activités et auprès de l’ensemble de nos partenaires et à communiquer nos progrès publiquement, chaque année.

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Nos actions concrètes

Synapsys est signataire de Planet Tech Care et adhérent de STBi ainsi qu’au Pacte Mondial des Nations Unies (UNGC), convaincu que les acteurs du numérique doivent agir en matière de transition écologique.

Nous menons une politique d’achats durables et volontaristes auprès de nos prestataires (entreprises adaptées, événements éco-responsables, achats de produits publicitaires « verts »…)

Depuis plusieurs années, nos équipes s’engagent dans des actions de mécénat de compétences auprès d’associations tels que le Collectif Les Triplettes Roses ou Cappella Mediterranea.

Digitalisation de la fonction RH pour converger vers une politique « Zéro Papier » (bulletins de paie dématérialisés, transmission des contrats via DocuSign…)

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Une vision
inclusive et équitable

Un suivi de proximité est proposé pour chaque consultant (manager de carrière, suivis RH et commercial, squads) tout au long de son parcours.

Des opportunités de mobilité inter-missions et inter-agences sont ouvertes à tous les consultants.

Un plan de carrière ambitieux et entièrement personnalisé est réalisé pour chaque consultant.

Une culture de l’apprentissage est mise en place par le biais de dispositifs de mentorat, de formations et de certifications.

Un espace de travail premium en plein cœur de Paris est ouvert à tous les collaborateurs.

Synapsys propose une pluralité d’activités et d’événements afin de favoriser la cohésion d’équipe.

Nous avons obtenu en 2023 la valeur de 88/100

L’entreprise est particulièrement attentive à l’égalité Hommes/Femmes dans l’univers de l’informatique majoritairement masculin. Pour cela, nous veillons à un traitement équitable en matière de rémunération et d’évolution de carrière entre nos femmes et nos hommes.

Nous nous assurons aussi de la présence de femmes dans les métiers du management et dans les instances décisionnelles. Enfin, nous veillons à ce que les hommes et les femmes disposent des mêmes opportunités d’évolution et d’accompagnement de carrière.

L’écart de rémunération femmes-hommes L’écart de répartition des augmentations individuelles Absence de salariées de retour de congé de maternité La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Vers un numérique responsable pour nos clients

Afin d’aider nos clients à tendre vers plus de sobriété, nous comptons un collectif certifié Green IT et plus d’une quinzaine d’experts de l’IT pour vous accompagner dans votre démarche bas carbone. Avec l’ensemble de nos collaborateurs, nous menons une réflexion de fond afin de réduire notre empreinte écologique.

Voir notre offre Green IT