Objectifs de la formation
Objectif généraux :
- Comprendre les dynamiques humaines et émotionnelles du changement
- Développer une posture de leader inspirant, stable et mobilisateur
- Accompagner les équipes dans l’incertitude avec humanité
- Piloter la transformation dans la duré
Objectifs opérationnels :
- Identifier besoins, résistances et leviers d’engagement
- Communiquer avec clarté, sens et émotion
- Gérer tensions, inquiétudes et conflits émergents
- Co‑construire des règles de fonctionnement adaptées
- Animer des temps collectifs mobilisateurs
- Définir un plan d’action managérial concret et réaliste
A qui s’adresse cette formation ?
La formation s’adresse aux managers, chefs de projet et responsables d’équipe, ainsi qu’aux managers de transition ou en prise de poste, et à toute personne pilotant une équipe dans un contexte de transformation.
Elle requiert une expérience managériale ou d’animation d’équipe, une implication dans une transformation en cours ou à venir, et la disponibilité à partager des situations réelles tout en expérimentant des formats sensibles.
